Avant le prud’hommes ou le contrôle.
Tous les angles sociaux.
Aucun angle mort.
Vous chargez. L'outil croise. Vous remettez. Le rapport chiffre les risques que des heures de lecture ne garantiraient pas.
Pour vous, pour votre client.
Une lecture exhaustive.
Le moteur d’analyse Meentera, au service du droit du travail français. Vous gagnez plusieurs jours d’analyse documentaire et remettez à votre client un rapport d’audit social professionnel, chiffré et personnalisé.
Un rapport d'audit social complet, défendable.
Pas un mémo synthétique, pas une note de positionnement. Un rapport structuré, méthodologique, qui chiffre les risques et propose un plan d'action priorisé.
Mis en forme à votre marque, sous votre signature d'avocat. Versé à un dossier de cession, à une procédure URSSAF, à un contentieux prud'homal.
Cas d'usage
Quand Audit social devient incontournable
Évaluer le passif social avant signature
Avant un closing, l'audit social chiffre les risques cachés : rappels potentiels, requalifications, contentieux latents. L'acquéreur sait ce qu'il achète. Le cédant sait ce qu'il garantit.
Anticiper avant que le contrôle n'arrive
Vous lancez l'audit avant l'URSSAF. Les écarts sont identifiés, corrigés, documentés. Le contrôle se passe sans mauvaise surprise · ou se passe mieux quand il a déjà commencé.
Sécuriser une opération sociale sensible
Avant un PSE, une rupture conventionnelle collective ou un contentieux à enjeu, l'audit social identifie les fragilités. Vous arrivez avec un dossier complet, pas avec des intuitions.
Ce que vous vous demandez peut-être
Les contrats de travail (modèles et signés), la convention collective applicable, les accords d'entreprise, les bulletins de paie sur 12 à 24 mois, la DSN, le DUERP, les registres obligatoires (registre unique du personnel, registre des heures supplémentaires) et le règlement intérieur. L'outil indique précisément ce qui est attendu.
Il couvre les principaux : conformité contractuelle, application de la convention collective, durée du travail, heures supplémentaires, congés, paie, cotisations sociales, registres obligatoires, DUERP, santé au travail. Les sujets très spécialisés (épargne salariale complexe, expatriation, droit syndical) peuvent nécessiter un approfondissement complémentaire.
Le rapport documente les constats, les sources, et les références aux textes applicables. Il est rédigé pour être versé à un dossier de contrôle URSSAF, à une procédure prud'homale ou à une due diligence. Il reste sous votre signature d'avocat et engage votre analyse.
Un audit social complet en quelques minutes
Pas de check-list manuelle. Pas de relecture éparpillée. L'outil structure, croise, chiffre.
Vous chargez les documents sociaux
Contrats de travail, conventions collectives applicables, accords d'entreprise, registres obligatoires, DUERP, bulletins de paie, fichiers DSN. Tout ce qui structure la vie sociale du client.
Tous les angles passés au crible
Conformité contractuelle, application correcte de la convention collective, calcul des bulletins, registres obligatoires à jour, DUERP, durée du travail, heures supplémentaires, congés. Aucun angle mort.
Un rapport d'audit social structuré
Non-conformités classées par criticité, risques chiffrés (rappels de salaires, cotisations, indemnités), recommandations priorisées. Le rapport est prêt à remettre au client, défendable face à l'URSSAF ou en prud'hommes.